Šta svaka radna žena treba da zna o odlasku u puno radno vreme | BA.Lamareschale.org

Šta svaka radna žena treba da zna o odlasku u puno radno vreme

Šta svaka radna žena treba da zna o odlasku u puno radno vreme

Ko nije maštao o tome da više slobodnog vremena?

Ali da mu se odobri raspored sa skraćenim radnim vremenom (ili su bili prisiljeni na to) može uzeti danak na neočekivane načine.

WH gleda na potencijalne zamke i daje kritične savjete za izradu sigurni da karijeru ostaje netaknuta.

Ali žene bez djece su također privlači rade manje od 40 (ili obično, 40-plus) sati sedmično.

"Mnogi mladi ljudi sada više brinu o načinu života od novca", kaže Lindsey Pollack, autor Kako iz koledža u karijeri: Vaš Osnovni vodič za uspeti u stvarnom svijetu.

Ona ističe da su ova fleksibilnost azila ponekad se djelomično subvencionira roditelja ili su samo žele da žive u manju kuću i kupiti jeftinije cipele kako bi bili u mogućnosti da, recimo, glavu na izlet za vikend na četvrtak.

Mnogi koriste svoje "off" dana za izgradnju vlastitog biznisa ili rade na strast projekta, kao što domaćin podcast ili stvaranje liniju nakita.

To je jedan od razloga Allison, a 26-godišnji nastavnik čitanje koji živi u predgrađu Tampi, na Floridi, odlučio je da se odrekne od devet do pet.

"Raspored Trodnevni nedeljno mi omogućava da se fokusiraju na mojoj fotografiji karijeru na mom dane", kaže ona.

Involuntary smanjenje

Neki ljudi su prisiljeni na kraće ili manje radnih dana recesijom-tokom finansijske krize, kompanije često zapošljavaju radnike sa skraćenim radnim vremenom, dok ne mogu ponovo priuštiti stalno zaposlenih.

load...

"Ali, djelomično zato što je ekonomski oporavak bio je spor, još uvijek imamo veliki broj honoraraca", kaže Craig Garthwaite, dr.sc., docent upravljanja i strategije na Kellogg School of Management Northwestern univerziteta.

Neki stručnjaci nagađaju da Care Zakon o pristupačnoj (ili Obamacare) mogu voziti još više ljudi u pola radnog vremena.

Kompanije mogu smanjiti sati zaposlenih da se oko plaćanja naknada, odnosno od ACA će učiniti ne-kompanija zdravstvo jeftinije i lakše kupiti, zaposleni noodling preko smanjena raspored samo može ići za to.

load...

Risky Business

A sa skraćenim radnim vremenom aranžman može izgledati prepun privilegija, ali postoje neke nepredviđene mane.

Za početak, mnogi zaposleni teško da biste odvojili čak i nakon što su oni udario van ili od krivice ili stari dobri savjesnosti.

"To se posebno odnosi na žene, koje često nadoknadi za flex raspored radeći na slobodne dane", kaže Jay Mulki, Ph.D., profesor marketinga na D'Amore-McKim School of Business na Northeastern University.

"Oni ne žele ispustiti loptu ili pustiti bilo koga dole."

Uzmite Maggie, 38, koji radi skraćeno radno vrijeme za Čikaga nekretnina firmi.

Ona voli slobodu ne moraju da budu u svakom trenutku u ured, ali i dalje navija se radi prekovremeno.

"Idem u samo dva puta tjedno, ali ja stalno odgovaranje na e-mailove, a ja sam često na konferencijske pozive okupljeni u kupatilu tako da moja djeca ne prekidati", priznaje ona.

Još jedna zamka: raskola sa kolegama, koji su zaduženi za komunikaciju sa vama izdaleka (ili hvatanje te kad se vratiš).

Bez obzira na to koliko sati si na poslu u PJ-a, tu je percepcija da honoraraca ne rade tako teško, i prezir mogu graditi.

Elizabeth, 38, finansijski savetnik sa skraćenim radnim vremenom u Bostonu, zna da izostanci ugrožavaju ne samo svoj profesionalne odnose, ali i vaših prihoda i promocija potencijala.

"Ja više ne dobiti velike bonuse, i mislim da je to zato što radim pola radnog vremena", kaže ona.

Ekonomista Laura Sherbin, Ph.D., direktor Centra za Talent inovacije, kaže da je situacija kao što je Elizabeth nisu rijetki.

"Kada odete sa skraćenim radnim vremenom, vi ne smatra počinio", kaže ona, što može značiti stavlja na B-listi projekata uz naknadu B-liste.

U stvari, istraživanje 2005 otkrili da 21 posto ispitanika (sve žene s višom ili stručno zvanje) prijavio je da "ne postoji nepisano pravilo u mom radnom mjestu koje neće biti promovisana ljudi koji koriste [flex rasporeda]."

I dok telecommuting tehnologija kao što je Skype je napravio to lakše ostati priključen na dane, ne uzima mjesto interakcije u licu i mogu staviti u neugodan položaj kreativnost.

Neki od najboljih ideje nastaju kad pop u tuđe ured-obveznice na happy hour.

Istraživači na Arizona State University proučavali ovaj fenomen opremanje timovi tech-firme zaposlenih u istom laboratoriju prostor sa elektronskim bedževe da bager njihove lokacije i interakcije.

Na dane zaposlenih izašli iz svojih mjesta i imali više vremena lice s kolegama, oni su bili još kreativniji.

Konsultant karijeru Cynthia Shapiro, autor korporativnih Confidential, kaže: "Teško je biti kreativan kad si na video konferencijski poziv. Potreban vam je stvarni fizičke energije drugih ljudi."

Sve što je rekao, postoje načini da se zaobiđe ova pitanja (pogledajte "Pobjedi u gubljenju sati" ispod).

Ako odaberete sa skraćenim radnim vremenom-ili je to izabrao za tebe-još uvijek možete napraviti flex raspored više sna nego noćna mora.

Nail pregovaračkog

Flex leti samo u određenim industrijama.

"To najbolje radi u većim kompanijama sa dodatne resurse. To bi bilo teže u malom, brzo kreće start-up", kaže konsultant karijeru Cynthia Shapiro.

Ako se, bez obzira na mane, ti si još uvijek zainteresiran za smanjenu raspored, uvjeriti šefa da te pustim na pola radnog vremena sa ove korake.

1. Postanite bitan zaposlenih.

Prije nego plutajući ideju sa skraćenim radnim vremenom raspored, morate pokazati svoj šef si je vratio, rekao je Shapiro.

Da li ovo otvoreno i javno joj podršku, izbjegavanje negativnosti, i radi na njoj vrhu ciljeva.

"Dokaži da si neophodan", kaže Nicole Williams, karijeru stručnjak Linkedln.

2. Neka bude sve o vašem šefu.

Vaš mijenjati je užasno!

Imaš tri mala deca!

Žao nam je, nikoga nije briga.

Bolje je da proda svoj prijedlog sa skraćenim radnim vremenom kao nešto što će biti od obostrane koristi.

"Predstavite zašto će plan radi za nju i društvo, i navesti kako se rad i dalje će biti obavljen", predlaže Pamela Stone, Ph.D., autor optimizacije izlaza?

3. Predložite razuman raspored.

Ako želite da radite sa 9 na 3 svaki dan, ali znam da će biti teško otići na 3, to nije vrijedno da predloži one sate.

A ako sumnjate da ćeš raditi na projektima koji će zahtijevati puno radno vrijeme raspored nekoliko nedelja u godini, sada je vrijeme da se obrati kako ćete biti plaćeni za te dodatne dana rada.

Pobjedi u gubljenju vrijeme

Nekoliko savjeta za navigaciju flex radno vrijeme:

Stvoriti Boundaries

Potrebno je da nacrtate neke linije u pijesku da izbegne rad na bajillion sata, ali u isto vrijeme, želite da vaš kolega da gledaju vas kao marljivi, pristupačan i pouzdan.

"Dakle, ako menadžera dođe do vas i kaže da joj treba projekta do petka, kažete," U redu, ja to mogu do petka, ali ja sam ovdje tri dana, a to su druge stvari na tanjiru, ' ", kaže Shapiro.

"" Koji želite me udariti? "

Istu strategiju odnosi i na e-mail.

Ako dobijete e-mail u četvrtak kada ste van, odgovori: "Ja ću razgovarati s tobom o tome odmah ujutro kad se vratim u".

To je rekao, postoje određene vrste poziva i e-mailova koje bi trebali odmah uvijek obratiti.

Budite pažljivi

Provjerite je li vaš kolega znam tačno kada ćeš biti u uredu, kako se najbolje može doći kod kuće, a kada neće biti na raspolaganju za sva pitanja.

A ako vam je potrebno da ljudi stiskati-hit za vas kad ste u pokretu, pobrinite se da šire vaše zahtjeve oko tako jedna osoba nije uvijek zaglavi biti vaš ured za vezu, kaže Sherbin.

Izražavajući svoju zahvalnost kada kolega će Vam pomoći da se je još jedan pametan potez.

Prioritet Efektivno

Važno je prepoznati da se ne može start svakog projekta kada radite sa skraćenim radnim vremenom.

"Trik je u tome da se fokusiraju na ono što su najvažnije kompanije i svoj osjećaj šef", kaže Shapiro.

Dakle, mjerilo ono što je tvoj šef najviše zabrinut-a, ako ne možete shvatiti, pitaj je.

Bond sa saradnicima

Kada ste u kancelariji samo nekoliko dana u tjednu, to može biti primamljivo da konzervativan dolje za stolom i plug kroz gomilajući hrpu posla.

Ali troše što je manje od 15 minuta svaki dan druženja sa saradnicima lično (e-mail šale se ne računa) može stvoriti osjećaj drugarstva i pomoći stimulirati spontanog Brainstorm sjednicama koje često propustiti, kaže Nicole Williams, stručnjak za karijeru na LinkedIn, koji je također predlaže zakazivanje redovne ručkova sa kolegama.

load...

Povezane vijesti


Post Život

9 stvari Uspešne žene Uradite prije doručka

Post Život

Ima drugo dete

Post Život

5 Ženski vojnici dijele svoje reakcije na konačno odobravanje na prednjim linijama

Post Život

Zašto se obavezao da ne rekonstruišem svoje grudi nakon mastektomije

Post Život

7 republikanaca koji očajno odbijaju da podrže Donalda Trumpa

Post Život

8 najboljih poznatih reagovanja na tresenje tela

Post Život

Prihvatite partiju kao Giada

Post Život

Nove smernice koje se izdaju za pomoć žrtvama napada

Post Život

Zašto se muškarci trebaju boriti za plaćene napuštanje, previše

Post Život

8 novogodišnjih rezolucija kojima se možete ustvari držati

Post Život

Verbalna navika koju treba da prekinete

Post Život

Oslobodite svoju Bogu unutrašnjeg seksa