Ako ste jedina žena za posao, vi ste Sht Outta Luck | BA.Lamareschale.org

Ako ste jedina žena za posao, vi ste Sht Outta Luck

Ako ste jedina žena za posao, vi ste Sht Outta Luck

Pa, ovo je depresivno.

Razlog: Status quo predrasuda.

Prilikom donošenja velikih odluka, ljudi pokazuju snažnu tendenciju ka očuvanju statusa quo.

Studija Harvard otkrili da donosioci odluka nesvjesno gravitiraju kandidati misle da predstavljaju status quo za datu poziciju, na osnovu šminke kandidata bazen.

Drugim riječima, ako postoji samo jedna žena za posao, zapošljavanje menadžeri su veće šanse da preuzme to je zato što taj posao obično se drži muškarca.

Istraživači su također mjeriti nesvesno pristrasnost donosilaca odluka pomoću implicitnog testova asocijacija, i otkrili da ljudi s višim nivoima nesvesnog pristranosti su češće biraju kandidata koji su podržali doživljava status quo.

HBR.org

Dobra vijest: Kada kandidat bazenu uključene više od jedne žene, šanse za žene zabija za posao značajno porastao-daleko izvan samo statistički pomak u šanse.

U slučajevima u kojima je bilo dva muška i dva ženska finalista, muškarci i žene imaju jednake šanse da bude unajmio.

I sa tri žene i jedan muški se za posao, žene vidio 67 posto šanse da je unajmio (jer sada status quo pristranost je radila u njihovu korist).

Isti fenomen održan pravi sa manjinskim kandidatima.

Pa zašto je to tako loše da je jedina žena pucati za posao?

"Kao prvo, ističe kako različiti ona je od norme", objavili su znanstvenici.

"A odstupaju od norme može biti rizično za donošenje odluka, jer ljudi imaju tendenciju da progone ljude koji su drugačiji od grupe." Oni također napomenuti da za žene i manjine, što je znatno drugačije može dovesti nesvjesno-pristran ljudi u (pogrešno ) zaključiti da si nesposoban.

load...

Istraživači sugeriraju da je zapošljavanje menadžeri treba svjesno uložiti napor da sadrži najmanje dvije žene u svakom bazenu finalista za poziciju, uz napomenu da to ne bi trebalo biti teško.

Prema statističkim podacima iz Centra za američki napredak, postoji mnogo više žena i manjina u radnoj snazi ​​nego što su bijeli muškarci, a žene su sada češće od muškaraca da završe fakultet.

load...

Istraživači su također odbaciti ideju da bi to kvalifikuje kao afirmativne akcije ili "reverse diskriminacija" protiv muškaraca koji su kvalificirani od kandidatkinja.

Oni su istakli da kad poslodavci koriste slijepi audicije za popunjavanje pozicije, žene imaju tendenciju da se zaposli po višim stopama.

Prijavite se za žensko zdravlje novi bilten, Tako se to dogodilo, da se trendi priče dana i zdravstvene studije.

"Kao društvo, puno vremena smo proveli govorimo o našoj različitosti problem, ali su bili spori da pruže rješenja", zaključio je istraživači.

"Smatramo da je ovo" dobiti dva efekta bazenu 'predstavlja važan prvi korak za prevazilaženje nesvesno predrasude i uvodeći u rasne i rodne ravnoteže koje želimo u organizacijama. "

load...

Povezane vijesti


Post Život

Razlog srčanog srca Zašto ovaj Transgender Boy plače

Post Život

Udarac muškog Egoa

Post Život

6 načina za povećanje pouzdanosti tela

Post Život

Sačuvaj svoja sjećanja: kako digitalizirati svoje kasete, fotografije i video zapise

Post Život

Kako biti bolje za sebe

Post Život

Kako preživeti najgori slučaj scenarija

Post Život

10 razloga zašto ne biste želeli da postanete Victorias Secret Angel

Post Život

Kako preživeti lažnog šefa

Post Život

Zašto sam prestao da liči na lice i odlučio da obradim bradu

Post Život

Kerry Washington razgovara s Photoshop-om: Kada je prihvatljivo - i kada ide daleko

Post Život

Kako dogovoriti vašu platu

Post Život

Ovaj koledž ima neugodne ideje o tome kako izgleda savršena navijačica